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체계적인 채용 프로세스를 통해 지원자의 역량과 인성을 종합적으로 고려하여 선발합니다.
신입, 경력에 따라 채용 프로세스는 달라질 수 있습니다.
01.입사지원
라이온코리아 채용 페이지를 통한 온라인으로 지원서를 접수합니다.
02.서류전형
지원자가 지원한 희망 사업 부분, 희망 직무 및 희망 근무지를 중심으로 서류전형을 실시하여 지원자가 보유한 능력 및 자질을 종합적으로 고려합니다.
03.직무적성능력검사 / 인지능력평가
직무적성능력 검사
지원자의 개인적 가치 및 성향이 지원직무 또는 업무에 얼마나 부합되는지 알아보기 위한 테스트 도구입니다. 모든 질문 항목에 정답은 없으며, 자신의 생각대로 질문에 응답하면 됩니다.
인지능력평가
지원자의 인지능력을 측정하는 검사로 직무 및 과제에 관계없이 직무 퍼포먼스를 예측하는데 유용한 도구입니다. 학습능력, 이해지시력, 문제해결력 등을 측정하며 구체적인 문항들은 어휘 및 문장이해, Non-formal추론, Formal syllogism, 산술추론, 계산, 공간지각, 수리패턴, 복합문장 등의 형식을 이용하여 선택형 또는 단답형 으로 묻습니다.
04.역량면접 / 전문성 면접
역량면접
지원자가 지원직무에 필요한 역량을 보유하고 있는지 검증하는 면접프로세스로 지원자가 과거 어떤 행동을 하였는지 탐색하여 지원자의 미래 퍼포먼스를 예측, 평가하게 됩니다. 지원자들을 서로 비교하여 선발했던 전통적인 면접과는 달리, 역량면접은 지원자들을 동일한 객관적 기준에 따라 비교합니다.
전문성 면접
지원자의 학력, 경력, 전문지식/스킬을 검증하는 면접입니다. 전문성 면접에서는 지원직무를 성공적으로 수행하는데 필요한 업무경력, 전문지식/스킬 (예, 회계지식, 외국어, 연구분야의 지식, 기계조작능력)만을 평가하는 것을 원칙으로 합니다.
05.신체검사 및 최종합격
면접 합격자에 한하여 지정된 기간에서 신체검사를 진행하고 개별적으로 최종 합격자를 발표합니다.
